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用人单位单方面变更工作地点,劳动者有权拒绝:极速时时彩

发布时间:2021-05-29    来源:首页89929

本文摘要:简介:劳动合同是指劳动者与使用者之间建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。

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简介:劳动合同是指劳动者与使用者之间建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。协议和变更劳动合同,应遵循公平强制、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么,在劳动合同的遵守期间,如果使用者单方面擅自变更劳动地点的话,劳动者可以拒绝接受吗接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。

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王某丽于2010年8月与某公司签订了2年的劳动合同,工资很高,但她认为可以照顾孩子,之后没怎么在意。但是2011年9月,王某丽突然被20公里以外的分部通报下班,不仅工资没有减少,还没有收到交通费。

经过一番探索,王某丽意识到这一系列不道德的只是公司为了让自己辞职。王某丽20公里以外的分公司不想下班,也不想辞职,所以寻找工会汛期的合作。

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【小编评价】通过上述事件的陈述,在事件中使用者无法确定理由,不与王某丽协商的情况下,单方面擅自变更劳动合同。在实践中,用人单位能否单方面变更劳动合同取决于变更不道德对劳动合同遵守的影响。如果变更不道德对合同没有影响或影响,则需要变更劳动合同的劳动合同无法或难以遵守,因为客观情况再次发生根本变化,所以必须与劳动者协商,通过协商完全一致地变更劳动地点。

在这个案子中,由于新的、原来的地方相距甚远,没有任何补偿,使用者的这个变更不道德相当严重地威胁王某丽的合法权益,在该科难以遵守的情况下,使用者没有权利单方面要求变更合同。对于公司的强制性不道德,王某丽可以申请劳动争议仲裁,拒绝后在原来的单位工作,或者以公司不遵守劳动合同的誓言获得劳动条件为理由中止劳动合同,拒绝公司赔偿损失,支付经济补偿金。


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